Solliciteren via internet
Internet neemt in ons leven een steeds belangrijker plaatst in.
Ook het gebruik van e-mail is een belangrijk
communicatiemiddel. Er zijn tegenwoordig vele vacatures op internet
te vinden, vaak is het ook mogelijk om via internet op deze
vacatures te reageren.
Het gebruik maken internet om te solliciteren heeft vele
voordelen zoals:
- Snelheid waarop men kan reageren.
- Ook het zoekgemak is een belangrijk voordeel.
Maar er zij ook vele nadelen aan deze vorm van
solliciteren verbonden:
- De kwaliteit van sollicitatie e-mails is vaak minder dan
een sollicitatiebrief.
- Pas op met het klakkeloos gebruiken van één van de vele
voorbeeldbrieven die online te verkrijgen zijn als persoonlijke
sollicitatiemail.
Tips
Stuur je sollicitatie alleen via e-mail als het stagebedrijf die
mogelijkheid heeft, of er speciaal om vraagt. We geven hier enkele
tips voor het solliciteren per e-mail.
- Gebruik je persoonlijke e-mailadres in verband met retourmail.
Gebruik geen e-mailadressen als: droomprins@yahoo.com
- Zorg ervoor dat je naam en/of je achternaam in het mailadres
terug te vinden zijn.
- Zorg dat je naar de juiste persoon en het juiste mailadres
mailt.
- Vermeld in de onderwerpregel om welke stageplaats of leerbaan
het gaat.
- Kies een goed leesbaar lettertype en lettergrootte. Gebruik
geen verschillende lettertypes door elkaar.
- Gebruik in een e-mailbericht, net als in een gewone brief,
een logische indeling. Begin met een aanhef en vertel
achtereenvolgens waarom je geschikt bent voor de stage en
wat je motivatie is (zie ook:
Een
sollicitatiebrief schrijven).
- Plaats witregels tussen de alinea's.
- Ook een e-mail mag geen taal- en typefouten bevatten!
Controleer het bericht dus goed voordat je het verstuurt.
- Stuur je CV als een apart Wordbestand mee (zie ook:
Een CV maken).
- Je kunt ook de brief zelf als Worddocument meesturen.
- Geef in e-mailbericht aan welke bijlage(n) je meestuurt.
- Vergeet de bijlage(n) niet mee te sturen!
- Stuur niet tegelijk dezelfde e-mail naar verschillende
bedrijven, want zo geef je geen persoonlijke aandacht aan
het bedrijf. Ook is kans op maken van vergissingen groot.